Notice: Funkcja _load_textdomain_just_in_time została wywołana nieprawidłowo. Ładowanie tłumaczenia dla domeny covernews zostało uruchomione zbyt wcześnie. Zwykle jest to wskaźnik, że jakiś kod we wtyczce lub motywie działa zbyt wcześnie. Tłumaczenia powinny zostać załadowane podczas akcji init lub później. Dowiedz się więcej: Debugowanie w WordPressie. (Ten komunikat został dodany w wersji 6.7.0.) in /home/host199267/domains/be-navigator.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
IV Kongres Różnorodności - Be-navigator

IV Kongres Różnorodności

13 października 2017 roku w Och-Teatrze w Warszawie odbył się Kongres Różnorodności „O tolerancji”. Był to dzień poświęcony dyskusji na temat praktyk różnorodnych i inkluzywnych. Entuzjaści i wielbiciele różnorodności i inkluzji zebrali się na IV Kongresie Różnorodności 'O Tolerancji’. Wydarzenie, organizowane od czterech lat przez platformę BE.NAVIGATOR i Henkel Polska, przyciągnęło prawie 300 osób (zarówno w teatrze, jak i online). Organizowane przez platformę BE.NAVIGATOR i firmę Henkel Polska od czterech lat. Wzięło w nim udział prawie 300 osób (zarówno w teatrze, jak i online). Gości kongresu przywitała Krystyna Janda w filmie poświęconym tolerancji i akceptacji odmienności. Podkreślono także środowisko społeczne i kondycję idei różnorodności w Polsce.

Różnorodność zmienia sposób interakcji, komunikacji i zarządzania organizacjami – uważa Dorota Strosznajder, pełnomocnik ds. społecznej odpowiedzialności biznesu Henkel Polska. Różnorodność ujawnia wartość wszystkich jednostek – dodaje. Tylko wtedy, gdy organizacje będą szanowały różnorodność, będą miały szacunek dla jednostek. Tylko z szacunkiem dla innych jednostek organizacje mogą współpracować. Jeśli zainspirowały Was zasiane przez nas ziarna inspiracji, to będziecie tworzyć nowe sojusze, partnerstwa i prowadzić otwarty dialog – tak jak wydawca aplikacji BE.NAVIGATOR, Paweł Niziński.

Według Louise Pulford potencjał różnorodności jest kluczowy dla kreatywności i innowacyjności zespołu. Każdy pracownik musi być zaangażowany w działania organizacji, podkreśliła Pulford. Dyrektor SIX Anne-Cecile Terphage podkreśliła znaczenie posiadania różnorodności w naszych organizacjach w celu stworzenia prawdziwie zróżnicowanej kultury opartej na innowacjach społecznych. W dzisiejszych czasach po prostu nie możemy sobie pozwolić na brak różnorodności w naszych organizacjach – powiedziała.

W ramach wydarzenia w Och-Teatrze zgromadzona tam publiczność oraz śledzący online poznali także wyniki badania opinii publicznej przeprowadzonego na potrzeby IV Kongresu Różnorodności „Obecność tolerancji dla różnorodności w polskim społeczeństwie w 2017 roku. Większość społeczeństwa postrzega równość szans jako niewystarczającą w kraju, a tolerancja i akceptacja dla różnorodności są znacznie wyższe w pracy niż w domu. Kobiety są bardziej otwarte na różnorodność niż mężczyźni zarówno w pracy jak i w domu, natomiast mężczyźni są bardziej niechętni. Wyniki zostaną wkrótce opublikowane.

IV Kongres Różnorodności to także trzy ważne debaty dotykające różnych aspektów różnorodności.

Anna Kobierska, psycholog i psychoterapeutka z Henkel Polska, Wojciech Eichelberger, psycholog i psychoterapeuta oraz Katarzyna Wierzbowska, prezes Sieci Kobiet Przedsiębiorczych, a także Katarzyna Nowak z Grupy Orbis, mówili o zaletach kobiecych stylów zarządzania i starali się stosować podejście inkluzywne w swoich organizacjach. Podczas drugiego z nich Zuzanna Ziomecka, moderatorka, omówiła korzyści płynące z podejścia inkluzywnego.
O tym, jak w otwartym mieście można poprawić tożsamość miejską i wielokulturowość mówili w debacie o urbanizacji Alicja Knast, dyrektor Muzeum Śląskiego oraz Jakub Szczęsny, architekt. Wątki tożsamości i otwartości społecznej poruszono także w debacie o nowoczesnych mediach, w której udział wzięli Kuba Wygnański, prezes zarządu Laboratorium Innowacji Społecznych i Badań Stocznia, Maria Cywińska, socjolog Internetu oraz Maciej Piwowarczuk, opowiadacz i dokumentalista, który starał się poprawić edukację językową i wrażliwość na słowo.

Na zakończenie wydarzenia po raz drugi odbył się przegląd „Praktycy o różnorodności”. Uczestnicy Kongresu poznali inspirujące przykłady tego, jak firmy radzą sobie z różnorodnością. Wyróżniono i zaprezentowano pięć organizacji, które zostały docenione za dobre praktyki w zakresie promowania różnorodności: EY Polska, Dentsu Aegis Network Polska, Volkswagen Motor Polska, Fundacja im. dr Piotra Janaszka PODAJ DALEJ oraz Roche Polska Sp. z o.o.

Werdykt prac Jury odczytała Marzena Strzelczak, Dyrektorka Forum Odpowiedzialnego Biznesu i przedstawicielka Jury Przeglądu:

Zdaniem Marzeny Strzelczak, współzałożycielki Quattro Diversity Management, organizacje dążące do wzrostu i innowacji muszą tworzyć zróżnicowane środowiska pracy. Mamy jeszcze wiele do zrobienia – większość polskich przedsiębiorców, którzy wzięli udział w badaniu przeprowadzonym na zlecenie Karty Różnorodności, nie wiedziała o zarządzaniu różnorodnością.

Choć Kongres Różnorodności „O Tolerancji” dobiegł końca, dążenie jego twórców do promowania różnorodności jest nadal aktywne. Program „Potencjał różnorodności” dostępny na stronie www.be-navigator.pl (w tym wystawa „Practitioners on Diversity” i zebrane od uczestników wydarzenia podejścia do zarządzania różnorodnością) pokaże wysokiej jakości praktyki zarządzania różnorodnością w organizacjach.